一、行政事業單位派發加班費的要求有哪些?

行政事業單位派發加班費的要求是依據勞動合同法第44條要求，歇息日分配加班加點不低于200%酬勞，法定節假日不低于300%。《勞動法》第二條要求： 在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞務合同關聯的員工，按照此方法實行。

第四十四條：歇息日分配員工上班又不可以調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定節假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因為行政事業單位的薪水福利規章制度一直推行我國集中統一監管的體系，基本制度和現行政策由我國制訂。針對行政事業單位，怎樣按照《中華人民共和國勞動法》有關加班工資相關要求實行，我國迄今未頒布具體措施。現階段，除公安民警可派發加班加點補助外，對別的行政事業單位也沒有頒布有關雙休日日節假日日加班工資相關現行政策。

具體工作上，機關事業單位可按照有關要求派發加班工資，但應在績效工資總產量范疇內，依據企業績效工資分派法開展。

二、四種不可以回絕的加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期.

可以同時向本地勞動部門工作監管部門檢舉.

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

在日常日常生活之中，大家我國針對行政事業單位派發加班費是按照勞動合同法和勞動法之中的要求，也就是分成法定節假日和平常的節假日日，及其平常加班加點有不一樣的法律規定薪水來開展派發的。但不管怎么說，前提條件都務必是在不可以補休的情況下。