一、行政事業單位工勤人員加班費怎樣計算

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工可以根據勞動合同法和此方法的相關要求，規定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

員工應積極主動的搜集這類案子的案件直接證據和公司單位的勞動關系證明。一旦確認這類情形的，工作公司單位應積極主動的只承擔類考生的加班費。有關的公司單位的負責領導干部還應受到行政處罰法，維護在我國的工作合法權利開展的申請辦理。