一、建筑施工企業加班加點雙倍工資要求有哪些?

加班工資，指員工依照公司單位工作和作業的必須在要求的工作時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅

第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規安排員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每個月21天測算)。

對于于加班費的有關測算，需看加班加點的時間是處在哪一個時間范圍，如果是一般上班時間后下班了開展加班加點得話，那麼所支出的薪水是平時薪水的150%，如果是在雙休日日開展加班加點得話，那麼便是平時薪水的200%，如果是國家法定請假日開展加班加點得話，那麼便是300%。