什么叫停工留薪期？

停工留薪期以往叫工傷醫(yī)療期，就是指員工因工因工或是患職業(yè)危害停止工作進(jìn)行醫(yī)治并享有相關(guān)福利待遇的限期。為抵制皮肉傷大養(yǎng)、休工無期限等狀況，工傷事故停工留薪期理應(yīng)依據(jù)傷勢的實際情況來明確，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽署服務(wù)合同的醫(yī)治工傷事故的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)明確提出建議，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定并通告相關(guān)企業(yè)和工傷事故員工。工傷事故停工留薪期的時間傷勢比較嚴(yán)重或是狀況特別必須增加限期醫(yī)治的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但較多可再增加12個月。

停工留薪期員工享有哪些工資待遇？

員工在停工留薪期內(nèi)，除享有公傷診療工資待遇外，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位發(fā)送給，日常生活不可以自立必須醫(yī)護(hù)的，由所屬單位承擔(dān)醫(yī)護(hù)。這兒所指的原工資待遇是員工在負(fù)傷或未被診斷患職業(yè)危害前，原公司單位發(fā)送給員工的依照出勤率看待而發(fā)送給的所有薪水和福利工資待遇。