什么叫供養親屬慰問金？

供養親屬慰問金就是指，員工因工身亡的、殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故造成身亡的、及其一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，依照員工自己薪水的一定占比發送給由該員工死前給予關鍵生活來源、無工作工作能力的家屬的保持基本保障等價格的賠償。員工因工身亡，促使由其給予關鍵生活來源、無工作工作能力的家屬缺失了生活來源，基本保障無法維持，導致這個情況的根本原因便是責任事故，因而其親屬理應遭受賠付。

供養親屬慰問金應當怎樣付款？

《工傷保險條例》第37條要求：“供養親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵生活來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是遺孤每個人每月在這些規范的根基上提升10%。核準的各供養親屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供養親屬的主要范疇由國務院辦公廳社會保障行政機關要求。”參考《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，因工身亡員工供養親屬，就是指該公司員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹。該要求與此同時要求了以上工作人員申請辦理供養親屬慰問金的標準。依據上述要求，供養親屬慰問金賠付額度的測算依據家屬真實身份的差異而有不一樣規范，而且核準的各供養親屬的慰問金之和受因工身亡員工死前薪水的限定，不可高過該薪水。實際測算規范為：

另一半每月可得到員工自己薪水的40%，其前提條件是另一半借助因工身亡員工死前給予關鍵生活來源，而且徹底因公負傷，或是工傷死亡員工另一半男滿60歲、女年滿55歲。