一、企業欠薪是不是該給員工賠償

公司單位與員工應該在勞動合同書中承諾標準工資，標準工資可以依據員工所處職位或是所從業的工作中明確。在中國現階段的情況看，因為法制觀念不強，一些企業違反我國勞動法律法規托欠扣發薪水或不依規給經濟補償的狀況還較為廣泛。在這樣的情況下，員工有哪些法律規定用于保護自己的支配權。依規維護保養員工支配權的規定如下所示：

公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償；公司單位付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額支出勞務報酬。公司單位違背工資支付責任，包含亂扣或是無端托欠員工薪水，拒不付款勞動者報酬。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。相關薪水異議訴訟時效期間法律法規：

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 （二）》對有關付款薪水的關于勞動仲裁訴訟時效期間作出了對員工尤其維護并加劇公司單位責任的特殊規定：“在勞動合同續存期內造成的付款薪水異議，公司單位可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關于勞動仲裁產生之日，公司單位無法證實的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日；因消除或是停止勞務關系造成的異議，公司單位無法證實員工接到消除或是停止勞務關系以書面形式告知時間的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日；勞務關系消除或是停止后形成的付款薪水、經濟補償、福利工資待遇等異議，員工可以證實公司單位服務承諾付款的時長為消除或是停止勞務關系后的實際日期的，公司單位服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞動合同之日為關于勞動仲裁產生之日。”

二、欠薪的法律法規有什么

針對欠薪問題在法律法規上的相應要求有：

《勞動法》第五十條要求：“ 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”

如果是無端超出彼此承諾或單方面決策的日期付款薪水的，或是沒有超出標準的日期可是未全額付款薪水的，都歸屬于欠薪，違背了以上勞動法律法規的要求。

社會保障部《對《工資支付暫行規定》相關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條要求：《規定》（勞部發〈1994〉489號）第十條所稱“無端托欠”通常是指公司單位無書面通知由超出要求付薪時間未付款員工薪水。

《刑法修正案八》在侵害資產類違法犯罪中提高了一個新罪行——惡意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一要求：在刑法第二百七十六條后提升一條，做為第二百七十六條之一：“以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金；導致嚴重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

“企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求處分。 “有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，可以緩解或是免去處分。”

以上，是有關“企業欠薪是不是該給員工賠償”及其“欠薪的法律法規有什么”的相關內容，期待對您阻攔企業欠薪能有一定的協助。在我國勞動法規定，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠。因此當您碰到被欠薪的狀況難以解決時，建議可以去資詢技術專業的刑事辯護律師，立即要回您的薪水。