有關欠薪的有關法律法規

依據《中華人民共和國勞動法》要求，欠薪的有關法律法規有：

1、老總應當以發RMB的類型依照合同書的不平等條約付款給職工自己，不應該扣減員工的薪水，更不應該無端托欠發放工資的時間。應依照協議來按時發工資。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條有關要求：

創建勞務關系，應當簽訂書面形式勞動合同書;

第三十條：

老總應當依照《勞動合同》承諾和國家規定，向員工按時派發他該有的酬勞。倘若老總莫名其妙的去托欠員工的薪資或是是沒有付款充足的勞務報酬的，那麼員工就可以到地方的人民檢察院去，然向其申請支付令。

第三十一條：

老總應當嚴格遵守《勞動合同》上的規范，不能逼迫或是以其他方法逼迫員工加班加點，老總分配加班加點的，都應該依照我國有關法律法規向職工付款加班工資;

第八十二條：

老總自用人之日起假如沒滿一個月或是沒滿一年與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應每月向職工付款以往二倍的薪水。老總假如違背法律法規，不和員工簽訂無固定期限勞動合同書的,應當簽訂無固定期限勞動合同書那日逐漸向員工以每月二倍的工資發放。

第九十三條：

針對不具有誠信經營的集團公司的違反規定和刑事犯罪，理應追責法律依據;員工早已工作中了，這一部門的管理員或是投資人理應依據法律法規有關要求向職工付款勞務報酬、經濟補償金、賠償費；如果是給員工導致了一系列危害的，那麼這一企業都應該擔負一切承擔責任。

第九十四條：

本人擅自經營承包，違背法律法規招騁員工，并給員工導致一系列危害的，該公司組織與個體承包經營人擔負全部的承擔責任。

之上就是有關欠薪的關鍵內容，應向本地有所管的人民法院提交，等候法庭的審理、開庭審理及其裁定。