介紹：文中主要是講解了員工病事假的有關法律法規的內容，有關員工病事假的工資發放規范，有關法律法規都是有詳細的要求，文中是對法律法規的員工病事假專業知識的歸納，供各位參照。

　　員工生病停產醫治，推行醫療期規章制度。醫療期按原社會保障部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號文)實行。

　　員工生病停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：

　　(1)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發送給;

　　(2)連續工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的80%發送給;

　　(3)連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給;

　　(4)連續工齡滿30年以上的，按自己薪水的95%發送給。

　　有關要求：

　　經濟收益好的公司，可在以上規范的根基上上調5%;經濟收益差，難以實現以上規范的，經本企業員工交流會或職工代表大會決議根據，可以適度下幅，下浮的比率一般不超過各級別規范的5%;狀況特別需超出5%的，應報所屬縣區(自治區、市)社會保障部門準許。

　　員工生病停產醫治在6個月以上的，其病假工資按以下方法計發：

　　(1)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發送給;

　　(2)連續工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65%發送給;

　　(3)連續工齡滿20年以上的，按自己薪水的70%發送給;

　　原屬全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業授于英雄模范或立功受獎一等功并維持其殊榮的員工，病假期間工資照發。

　　職工生病停產醫治期內，每月領到的病假工資，不可少于本地最低工資的80%。

　　員工生病診療滿期或在醫療期結束不可以恢復工作的，經縣以上工作評定聯合會評定，歸屬于徹底喪勞的，按相關要求離休、退職或發送給一次性工資待遇解決;歸屬于絕大多數或部份喪勞的，診療到期后，公司可以解除勞動關系，并按相關要求付款經濟補償和醫療補助費。

　　凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查證，按曠職解決。

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