很有可能有一些員工所屬的企業會常常由于一些事兒而亂扣她們的薪水，但有的情況下，企業扣發薪水的狀況并不便是法律法規上邊要求的亂扣個人行為。那實踐活動中，到底不屬于企業克扣工資的情況有什么呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、不屬于企業克扣工資的情況有什么

1、用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、下列減發放工資的狀況也不屬于亂扣：

(1) 我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2) 依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3) 用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4) 企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的( 但付款給出示一切正常勞動者員工的薪水不可小于本地的最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。

3、無端托欠不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、 周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區勞動者行政機關依據全國各地狀況明確。除上述所說情況外，欠薪均屬無端托欠。

二、企業克扣工資該怎么辦

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求，企業亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償金。

《勞動合同法》第85條要求，企業違背工資支付責任，包含未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬，以小于本地最低工資標準規范付款員工的薪水或分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令企業按適應額度的50%-100%的規范向員工加付賠償費。

若企業扣發員工的薪水，這時我們要先剖析一下，到底企業的個人行為是不是歸屬于的法律法規中要求的克扣工資的個人行為，若歸屬于得話，則企業的個人行為便是違反規定的，就需要擔負相對應的法律依據。實踐活動中，有的員工很有可能誤將不屬于企業克扣工資的情況作為違紀行為，為此規定企業擔負法律依據，那樣肯定是不可以獲得法律法規適用。