一.不屬于拖欠工資情況有什么

1.用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會中保費;

(3)法院判決書.判決中規定代繳的贍養費.撫養費;

(4)法律法規.政策法規要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

2.下列減發放工資的狀況也不屬于亂扣：

(1) 我國的法律法規.政策法規中有明文規定的;

(2) 依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3) 用人公司應當制訂并經職代會準許的廠規.廠紀中有明文規定的;

(4) 公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的( 但付款給給予一切正常工作員工的薪水不可小于本地的最低工資標準規范);

(5)因員工請請假等相對應減發放工資等。

3.無端托欠不包括：

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害.戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難. 周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。除上述所說情況外，欠薪均屬無端托欠。

二.企業欠薪不還該怎么辦

企業托欠員工薪水，最先員工必須和企業開展商議，規定企業準時付款薪水，在商議不一致的情形下可以向本地監察中隊開展舉報協商，假如協商失效，那麼員工可以向衛生行政部門舉報或是申請勞動仲裁理賠。而且可以提出消除勞動合同并請求結算工作及經濟補償金。

《勞動法》第九十一條 用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞.經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

根據《工資支付暫行條例》要求，用人公司必須按時全額付款員工薪水酬勞，不可有亂扣.托欠等個人行為。但也需要留意，用人公司晚于承諾期限付款薪水酬勞，這時不一定就歸屬于欠薪的個人行為。自然，在扣除員工薪水的情況下，也需要區別不一樣狀況，由于有一些狀況下企業可以代收代繳一些花費，這一狀況下并不屬于拖欠工資。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。