在員工的工資構成中有一項是補貼，這可以說是除標準工資、績效考核工資、獎勵金以外的第四項薪資了。而針對補貼，也是有一定的范疇的。那麼，依據在我國的要求，補貼的關鍵范疇有什么呢？我們一起在下文中開展掌握。

(一)補貼的關鍵范疇有什么

1、賠償員工獨特或附加勞動者耗費的補貼。實際有：高處補貼、礦井補貼、流動性工程施工補貼、野外作業補貼、林地補貼、戶外工作臨時性補助、島嶼補貼、艱難氣象局(站)補貼、微波加熱站補貼、高海拔臨時性補助、凍庫超低溫補貼、農村基層財務審計工作人員外勤人員工作中補助、電力工作人員外勤人員補貼、夜班津貼、幼兒園中班補貼、班(組)長補貼、院校教導主任補貼、三種造型藝術(民族舞蹈、武學、聲樂)人員工種補助、專業隊班(隊)黨員干部駐隊補助、公安民警值崗崗位補貼、環境衛生工作人員崗位補貼、電視廣播無線天線崗位補貼、鹽業崗位補貼、廢舊物品回收工作人員崗位補貼、殯儀特殊行業補貼、大城市社會發展福利機關事業單位職位

補貼、環保監測補貼、收容遣送崗位補貼等。

2、健康保健性補貼。實際有：疾病預防補貼、醫療服務補貼、高新科技健康保健補貼、各種各樣社會發展福利院員工獨特健康保健補貼等。

3、專業性補貼。實際有：優秀教師補助、科學研究補貼、職工技術員補貼、中藥材老藥工技術性補貼、幼兒教育補貼等。

4、年功性補貼。實際有：工作年限補貼、教齡津貼和助理工作年限補貼等。

5、別的補貼。實際有：立即付款給本人的膳食補貼(火車司機和高鐵乘務員的乘務員補貼、出航和空勤人員膳食補貼、水產品打撈工作人員膳食補貼、技術專業運輸隊車輛駕駛員駕駛補貼、體育運動員和教練膳食補助金、少數名族膳食補貼、小膳食企業補助等)、同工同酬員工的薪水性補助及其書報費等。

(二)補貼有什么特點

1、補貼是一種補償性的勞務報酬，是對員工在獨特的自然環境和標準下超班勞動者耗費和附加開支的一種賠償。

2、大部分補貼所反映的關鍵并不是勞動者自身，即勞動者總數和品質的區別，只是勞動所處的自然環境和標準的區別，關鍵作用是調整技術工種、領域、地域中間在這些方面的薪水關聯。

3、補貼具備單一性的特性，通常是一事一貼。大部分補貼是依據某一特殊條件，為了更好地某一特殊規定而制訂的，這與工資管理制度綜合性多種多樣標準與要素的狀況是不一樣的。這就規定在明確補貼的標準、范疇、目標時，界線務必十分明確。

伴隨著辦公環境、標準的轉變 而轉變 。而不象標準工資那般，一經明確，在很長一段時間內無法變化。

補貼具備補償性，但也不是說一切員工的工資組成里邊全是包含了補貼的，這時必須看所屬單位是不是給與了補貼的福利工資待遇，另外員工所從業的職位是不是合乎派發補貼的標準。如果對于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的棗莊市刑事辯護律師。