在機關事業單位或是黨政機關工作中的有一些一般員工，很有可能也了解過有關退二線的勞務關系，由于這類說白了的退二線不太可能產生在一般的勞務關系之中，因此絕大部分的一般中國公民很有可能也沒有聽聞過。在我國的退二線勞務關系歸屬于下崗定編企業中的一種頑癥，實際上存有眾多的系統漏洞。那麼，退二線勞務關系代表什么意思?

一、退二線勞務關系代表什么意思?

1、退居二線，事從領導職務上退下，沒有行車領導職責，但沒有離休。

2、一切正常離休(國發[1978]104號文檔),合乎以下標準之一的為一切正常離休:

(1)男滿60歲、女干部法定年齡55歲、女職工法定年齡50歲(連續工齡滿10年);

(2)從業礦井、高處、高溫，尤其艱巨體力活或是其它危害身心健康的工作中，男滿55歲、女年滿45歲，連續工齡滿10年的黨員干部、職工。

3、提前退休政策(《國家公務員暫行條例》)：

公務員合乎以下標準之一的，經自己提出要求，人事任免行政機關準許，可以提前退休政策：

(1)男滿55歲、女年滿50歲，且參加工作時間滿20年的;

(2)參加工作時間滿30年的。

提前退休政策現階段只在公務員和參照執行國家公務員管理工作的工作人員中推行。

4、因病、因殘離休(國發[1978]104號文檔)：男法定年齡50歲、女年滿45歲，參與改革參加工作時間滿10年，因病或者非因公傷殘通過醫院開證明徹底缺失專業能力的可以申請辦理因病(殘)退休手續。

因工傷殘，通過醫院開證明和工傷鑒定徹底缺失專業能力的，可以申請辦理因殘退休手續。因工傷殘離休不會受到年紀和工作年限限定。

二、退二線

退二線導致很多“在編沒有崗”的工作人員，非常一部分便是“退二線”吃空餉的人。“退二線”這般風靡，已有其大道理。在實際中,財政局定編應當算得上金飯碗，一旦捧上，只需不違法、沒犯大錯，定編就可以跟隨人走,難以被搗毀。而上班時間一長，欠缺開拓精神、工作責任心的難題通常日益突顯。為人處事和現行政策的缺點交錯功效在一起,對這類狀況基本上難以開展大破大立改革創新。因此，出自于短期內的考慮到，為了更好地空出崗位，為了更好地照料這些參加工作時間較長的人，全國各地就想到隨機應變的方法，把國家規定的法定退休年齡提早，讓一部分先退下，由別的的人來代替她們的工作中。為了更好地不造成上級領導企業、有關部門的追責，就稱作“改非”“退二線”“內退”，實際上便是離休不辦事，照拿薪水，是一種實際上的離休。

在笑面人來看，那樣做確實不公平，不辦事卻享有薪水照發的工資待遇;在局內人來看，這就是定編產生的較大益處，盡管一些地區的行政機關、機關事業單位薪水并不高，能體驗到提前退休政策，退休養老金有安全保障的工資待遇，這也是定編較大的“潛在性福利”。這也表述了很多人寧愿暫時沒有定編也需要排長隊等待的緣故。

大肆宣揚的“退二線”本質上是提升有關現行政策道德底線的“提前退休政策”。讓國家公務員提早轉崗，薪水照發不誤，相對應的再從社會發展上招錄工作人員來填補，附加多了相對應人群的薪水，提升了經濟負擔，一個城鎮很少，一個縣很少，可是全國各地總計起來肯定并不是一個小數目。

這般悠閑自在的“退二線”，事實上是制度設計的吃空餉。在其中重要的一點是定編所致使的真實身份干固，由于欠缺必需與嚴苛的獎懲機制，最后造成“能上不可以下”“能進不可以出”變成一個頑癥。

我國正進到人口老齡化，怎樣在公正司法的根基上設置有效的法定退休年齡，科學研究井然有序開發設計人力資本成本的發展潛力，正變成一個很大的社會問題。在那樣的實際情境下，首先清除體系內外退休制度的不合理狀況，才可以真真正正凝結社會共識，一同為推行更加有效的退休制度鏟除實際阻礙。因而,對于具有定編就具有離休權利與獨特福利的有關體制改革的迫切性就日益顯出。

《勞動合同法》第二條 【應用領域】我國境內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱用人公司)與員工創建勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，可用此方法。

黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。

盡管不具有一定的領導職責了，可是其自己并沒有離休。現階段這類說白了的退二線勞務關系，實際上有亟需我國根據擬訂的政策法規開展改革創新的，由于事實上退二線勞務關系簡言之便是吃空餉。有一些領導人員提前退休政策，可是沒有完畢勞務關系，薪水卻照發不待的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。