我們知道，當一些公司最先明確提出與員工消除勞動合同時，公司是要付款賠償費的，而賠償費的付款有其詳細的規范，按工作合同終止特性不一樣來賠付，那麼，員工消除勞務關系賠償費該怎么辦？下邊我為各位梳理了一些有關員工消除勞務關系賠償費該怎么辦的相關內容期待會對各位有些協助。

1、公司最先明確提出同你消除工作動合同書理應讓你按每工作中一年付款一個月薪水的規范付款賠償金(不夠一年按一年測算，每六個月付款大半個月薪水，不夠六個月按六個月測算。)

2、假如公司要不提早30天通告你消除勞動合同書，要不讓你計發一個月的薪水。不然歸屬于違反規定消除勞動合同書;理應讓你二倍(2個月薪水)的經濟發展賠付。

3、公司理應賠讓你賠償沒有簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差值)

4、社會保險金務必是交納到社保組織，包含公司和本人應交一部分;公司沒有交納到社保組織是白頭發。你能到勞動仲裁單位申請辦理公司給你補交全部未繳社會發展保費和保險險種。

5、月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入(包含)。

6、勞動法第五十條 用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

7、員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

8、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

不要在終止合同表里簽名;準備好你一直在公司工作中過的各種各樣直接證據。沒有有關直接證據也沒事兒，勞動仲裁推行舉證倒置。依照你的投訴規定由公司給予重要直接證據;假如公司不給予得話，將承當不良不良影響。

根據之上文章的閱讀文章，堅信各位針對員工消除勞務關系賠償費該怎么辦應當早已有一定的掌握。員工消除勞務關系賠償費的領到最先是用人公司與員工消除勞動合同書，此外還需要依據據詳細情況賠償費的測算要依照勞動法的要求，假如狀況不符，也是不可以領到賠償費的。