公司與員工簽署勞動合同書以后，就逐漸造成法律認可，彼此就宣布創建起勞務關系，有一些地方的作業管理方法單位很有可能會規定公司在彼此簽署勞動合同書以后帶上勞動合同書到衛生行政部門開展勞務關系辦理備案。那勞務關系辦理備案代表什么意思?我就這個難題為您在下文中開展回應。

一.勞務關系辦理備案代表什么意思?

勞務關系辦理備案簡易的說辦理備案便是將勞動合同書開展備案.歸檔。

依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同書由用人公司與用人單位協商一致，并經簽訂勞動合同與員工在工作合同范本上簽名或蓋公章起效。由此可見，勞動合同書不必勞動部門辦理備案蓋公章。但是有的地區工作管理方法單位規定要開展辦理備案，可是這并不危害簽署勞動合同書就失效的不良影響。

二.有關法律法規

《勞動合同法》第十六條　勞動合同書由用人公司與用人單位協商一致，并經簽訂勞動合同與員工在工作合同范本上簽名或蓋公章起效。

申請辦理勞動合同書辦理備案的狀況分成除此勞動合同書備案辦理備案和勞動合同書工商變更辦理備案：

(一)第一次勞動合同書備案辦理備案：

1.用人公司理應在與職工簽署勞動合同書之日起30內日.新創辦的用企業需要在工商登記后30日內，到社會保障行政機關開展勞動合同書備案辦理備案。

2.用人公司填好《勞動合同備案表》并向社會保障行政機關遞交勞動合同書備案辦理備案原材料。

3.社會保障行政機關經核查核查后，在《勞動合同備案表》相對應頻道及其新簽.續簽署.變動.消除.停止勞動合同書員工花名冊表格上簽證“登記”字眼，并蓋上“勞動合同書辦理備案用章”。

(二)勞動合同書工商變更辦理備案：

1.理應在勞動合同書產生變動后30日內開展記錄辦理備案，在其中，消除或停止勞動合同書的，在10個工作中日內開展備案。

2.用人公司填好《勞動用工登記表》并向社會保障行政機關遞交勞動合同書備案辦理備案原材料。

3.社會保障行政機關經核查核查后，在《勞動用工登記證》相對應頻道及其新簽.續簽署.變動.消除.停止勞動合同書員工花名冊表格上簽證“登記”字眼，并蓋上“工作用人備案用章”。

勞動合同書一旦簽署就具備法律認可，不管是不是到工作管理方法單位開展辦理備案對其法律認可也沒有危害，但有一些地區會規定公司將勞動合同書開展記錄辦理備案，備案以后工作管理方法單位還可以對公司與員工開展能夠更好地管理方法。