一、薪水中加班工資過節費收企業所得稅嗎？

必須的；

(一)、加班工資怎樣繳稅

依據國內勞動合同法的要求，用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞;在法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

依據稅務單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節假日加班加點所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，也需要依法納稅。

(二)、過節費如何繳稅

過節費一般是勞動關系在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的別的所得的。”依據稅務單位的表述，過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。

二、工作福利工資待遇內容包含什么

福利的方式包含商業保險、實體、個股期權、學習培訓、帶薪假這些，系統軟件中列舉的額度是以企業成本費視角考慮到的，折算成額度后開展展現的。

工作福利工資待遇內如下所示：

1、基本上月薪——是對員工基本上使用價值、工作業績及奉獻的認可。

2、綜合性補助——對員工在生活上基本上必須的現錢適用。

3、年終獎——中國春節以前派發，使員工過一個富裕的新春。

4、市場銷售獎勵金——銷售市場工作人員在進行銷售任務后的獎賞。

5、獎賞方案——給與對企業具備杰出貢獻的員工的獎賞。

6、醫保——參與社會統籌福利商業保險及醫療保險。

7、退休養老金方案——積極參加社會發展養老統籌方案，為員工給予老年生活確保。

8、別的商業保險——包含中國人壽保險、人身安全意外傷害保險、外出意外傷害保險等多種多樣新項目，關注員工的時時刻刻的安全性。

9、休假制度——激勵員工在工作之余充足歇息，在法定假日以外，也有帶薪年假、探親假、法定婚假、喪假等。

10、國家規定福利工資待遇一般指基本上月薪，社保，別的商業保險和休假制度。別的的福利工資待遇是企業給的，并不是國家規定的。

綜合性上邊所講的，加班工資和逢年過節花費也是歸屬于薪水的一種，假如高過了要求的規范一樣也會給與相應的稅金，因而，針對用人公司在開展派發的過程中就可以告之給員工防止出現了漏繳和遲繳的情況，因此，在處置的情況下就一定要多咨詢一下，那樣才能夠更快的申請辦理。