一、員工的過節費要交企業所得稅嗎?

員工的過節費要交企業所得稅，過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節費稅款依照個人所得稅交納。過節費一般是公司單位在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。”依據稅務單位的表述，過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節費稅款依照個人所得稅交納。

二、過節費可以抵沖加班費嗎?

在日常生活中，有一些企業福利比較好的，過年或過節的，會發送給員工一部分過節費。

對于此事，有的企業在節假日日分配員工加班加點的，就以已派發過節費為由，用過節費替代加班工資。實際上，這也是不正確的。

公司單位派發過節費，歸屬于企業的福利工資待遇，與職工是不是加班加點不相干。

從法律法規實際意義上講，過節費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而公司單位合理安排員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規定付款責任。因此過節費不可以抵沖加班費。過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節費稅款依照個人所得稅交納。

三、節假日日加班費必須交納個人所得稅嗎

有的企業在法定節假日除開會依照國家規定給員工放假了以外，還會繼續派發一定數額的過節費給員工。而這一過節費做為員工收益的一部分，根據相關要求被記入了薪水、薪酬所得的，從這一點看來，這一過節費當然也是必須交納個人所得稅的。但是如果中秋節分與月薪資加在一起，都沒有做到5000元的起征點，那具體并無需繳稅。過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節費稅款依照個人所得稅交納。

在當今的社會發展，有一些企業的福利工資待遇是比較好的，因此在法定節假日很有可能會發過節費，尤其是在一些傳統化的節假日日時發過節費也是較為普遍的，針對這一部分的成本的情況下也是必須交納根企業所得稅的，也就是進到到本地的企業收益來交納個人所得稅的。