一、針對我國產假多少天是有效的？

國家規定法定產假是98天。

生育假一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十八天的生育假。職場女性在休產假期內，用人公司不可減少其薪水、解雇或是以別的方式消除勞動合同書。

如今在我國宣布執行的生育假規范根據2012年4月18日國務院辦公廳常務會決議并標準根據的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇。

二、有關法律法規

《女職工勞動保護規定》要求的女職工產假為90天，《勞動法》要求為“不少于90天”。《規定》參考國際勞工組織相關條例有關“女性須有權利享有不少于14周的生育假”的要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

對女工小產的，《規定》參考原社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中有關流產假的級別區劃，確立了小產生育假，要求：孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天(6周)生育假。

三、可以請的假

1、產前假：孕期7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級之上醫療衛生組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，用人公司理應按照其產前假。”

2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

綜合性上邊所講的，生育假便是歸屬于生孕小朋友的員工可以歇息的假日，而針對多少天就得看被告方的具體情況，假如員工是都是晚婚晚育得話，那麼所取得的假日會更長一些，因此，在處置的情況下就需要多咨詢一下，那樣我們的權益才不易遭到危害。