在我國(guó)女工懷孕享有多少天產(chǎn)假

依據(jù)要求女工懷孕享有不少于90天產(chǎn)假，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月職工平均工資規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)工資由公司單位付款。女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假十五天。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求：

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

第六十二條女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

在國(guó)務(wù)院辦公廳法紀(jì)公司辦公室原文發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》中，擬向產(chǎn)假由90天增加到 14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)付款。國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》里將女工懷孕享有的產(chǎn)假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了有關(guān)工資待遇。

1、產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的妊

娠綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，公司單位需要準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

2、哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事干了進(jìn)一步要求：

第七條女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。只要是合乎以上這種有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不可以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面終止勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假的時(shí)候的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。

總的來(lái)說(shuō)，女工懷孕期內(nèi)可以享有98天產(chǎn)假，在其中臨產(chǎn)前15天;特殊情況下，若有孕婦難產(chǎn)則提升15天;懷著雙胞胎的提升15天，孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)15天;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)42天。