病假條最多可以開多長時間

病事假，就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的診療假日。醫院門診醫生一般一次只可以開7天下列，主任醫生和科主任只可以開15天下列，醫師一般不可以超出一個月。企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，為了更好地確保企業員工在生病或非因工受傷期內的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條 醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。

第三條 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

因而，病事假的最多限期要視狀況而定，一般病假條最多是7天或15天，碰到比較明顯的狀況，員工必須停止工作開展治療時，最多可以出具二十四個月的病假條。