一、生育假的法律法規

生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院辦公廳法紀公司辦公室全篇發布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，即日起生育假由90天升至14周， 生孕小產醫療費由企業付款。2012年4月18日，國務院辦公廳常務會決議并標準根據《女職工勞動保護特別規定（草案）》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇。

二、生育假的日數如何計算？

女職工產假各自按以下狀況實行（上海女工勞動防護方法第十四條）

（一）生育假：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶）

第一、單胎選擇順產者，給與生育假九十八天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、難產假。剖宮產、Ⅲ度會陰部裂開提升15天；吸引產、鉗產、臀位產提升15天；

第三、 晚育假提升15天；

第四、雙胞胎產假時間，每多生孕一個寶寶提升15天；

（二）生育假需給予的有效證件

身份證件、結婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證（獨生子女證全稱之為獨生子爸爸媽媽光彩證，自行終生只生孕一個兒女的夫婦）。

按國家規定一切正常生產制造的女工有權利享有生育假、哺乳假，應視作一切正常出勤率，一切企業本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不危害晉升、調薪水，并測算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權利，可到有關部門檢舉并申請辦理勞動仲裁。