一、法律法規是如何要求法定婚假的

依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的要求：

（一）法定婚假：

1、按法律規定結婚年齡（女20歲，男22歲）完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4、在探親假（探爸爸媽媽）期內完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

（二）法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路程假期內，薪水照發。

二、法律法規如何要求生育假

（一）勞動合同法62條要求：女工生孕享有不少于九十天的生育假。

《女職工勞動保護規定》第8條要求女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。

依據之上要求，法律規定的產假日為90天。用人公司可以按照本企業具體情況對產假時間另行規定，但不可小于標準規定。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有生育假工資待遇。

針對生孕假日，國家勞動法有一個確定的要求便是不少于九十天。此外，每一個國家對生育假都是有自身的補充規定。

（二）女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。（依據國務院辦公廳公布的《女職工勞動保護規定》有關要求）

社會保障部還下達了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、生育假期內工資待遇及其應用領域等難題更加詳盡的表述：

1、孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。生育假期內，薪水照發。

2、生育假滿期，因人體緣故仍不工作中的，通過醫務人員單位證實后，其超出生育假期內的工資待遇，依照員工生病的相關法律規定解決。

此外，在這種要求的根基上不一樣省份和地域對生育假也是有有關的要求

對于男員工，他的老婆休產假時，他會不會也有權利請假照料老婆，我國現階段并未做出要求。因而，企業可以依據具體情況必須，獨立明確男員工是不是休產假，及其時間長度與工資待遇。