為了更好地維護(hù)女人的合法權(quán)利,確保女工在生孕兒女時(shí)必須的物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和基本,與此同時(shí)也為了能維護(hù)下一代的身體健康,在我國《勞動(dòng)法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)在確保女性生孕期內(nèi)的合法權(quán)利層面構(gòu)建了比較健全和體系的維護(hù)管理體系.那麼勞動(dòng)法規(guī)定的生育假又有多少天呢?。

　　2008年新勞動(dòng)法規(guī)定生育假有多少天?

　　我國法律法規(guī)(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女工基本生育假為90天,孕婦難產(chǎn)的,提升生育假半個(gè)月,雙胞胎生孕的,每多生一個(gè)寶寶,提升生育假半個(gè)月;對(duì)于晚婚晚育年齡的提升生育假狀況,新勞動(dòng)法沒有實(shí)際要求.落實(shí)措施狀況全國各地不一,一般是0--30天不一(注:有一些地區(qū)沒有晚婚晚育年齡生育假),提議參考本地計(jì)劃生育政策規(guī)章.此外除法定產(chǎn)假外,用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不可以違背勞動(dòng)合同法的要求.

　　詳盡參考資料以下:

　　生育假的測(cè)算一般來說,具體產(chǎn)假天數(shù)=法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù) 獨(dú)特緣故提升日數(shù).

　　法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)

　　《勞動(dòng)法》第六2條要求:“女工生孕享有不少于90天的生育假”.

　　這90天包含:產(chǎn)前請(qǐng)假半個(gè)月 生完孩子請(qǐng)假75天

　　小提示:

　　產(chǎn)假時(shí)間依照當(dāng)然工作日計(jì)算.

　　產(chǎn)前假半個(gè)月,是指產(chǎn)期前半個(gè)月的請(qǐng)假,距產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以防止早產(chǎn)兒;生完孩子假75天,是指生孕后的75天請(qǐng)假.

　　休產(chǎn)假不可以提早或延后.若孕媽媽提早生產(chǎn)制造,可將不夠的時(shí)長(zhǎng)和生完孩子假合拼應(yīng)用;若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造,可將超過的日數(shù)按病事假解決.

　　獨(dú)特緣故生育假提升日數(shù)

　　孕婦難產(chǎn) 提升生育假半個(gè)月

　　雙胞胎 每多生孕一個(gè)寶寶,提升生育假半個(gè)月

　　晚婚晚育 提升30天(30天并不是固定不動(dòng)暑假,實(shí)際日數(shù)會(huì)因?yàn)槿珖鞯夭町惗幸欢ǖ牟顒e,乃至有可能沒有晚育產(chǎn)假)

　　獨(dú)生子:領(lǐng)到獨(dú)生子女證的提升生育假35天

　　基本概念:

　　已婚婦女滿24周歲生孕第一個(gè)兒女為晚婚晚育

　　生孕一胎但生的是雙胞胎,不屬于獨(dú)生子,不可以領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》

　　晚婚晚育對(duì)生育假?zèng)]有危害;晚婚晚育不一樣地區(qū)要求又不一樣,女性提升15-30天,男性能夠有帶薪休假護(hù)理假5-半個(gè)月不一

　　此外:每一個(gè)企業(yè)都是自身的有關(guān)要求,會(huì)在勞動(dòng)合同法的根基上再給一些生育假或是產(chǎn)休,是福利規(guī)章制度,因此會(huì)出現(xiàn)不一樣的人不一樣的生育假[page]