一、什么是計件工資制

計件工資制就是指依照生產制造的合格品的總數（或工作量）和預先規定的計件工資價格，來測算酬勞，而不是立即用工作時間來計量檢定的一種工資管理制度。計件工資制是間接性用工作時間來測算薪水的規章制度，是計時工資制的轉換方式，指需按已明確的預算定額和記件價格付款給本人的薪水。它的一般表達形式有：超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等。

在具體生產運營中，要推行計件工資制，公司生產制造需具有對應的客觀原因，如必須有清晰的辦法以計量檢定商品的總數，必須有清晰的規范以確定商品的品質，并需制訂科學合理的勞動定額規范和相對應的統計分析規章制度等。

二、計件工資制是否有加班工資

社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

（一）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（二）用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（三）用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

依據之上要求，推行標準工時制的員工，用人公司分配加班加點的，也應予以付款加班費。