一，什么叫計(jì)件工資制

指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù) （或工作總數(shù)） 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資價(jià)格計(jì)發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計(jì)件工資制的環(huán)節(jié)或企業(yè)應(yīng)遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)：

（1） 能精確計(jì)量檢定商品數(shù)量；

（2） 有清晰的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測(cè)；

（3） 商品的數(shù)目和品質(zhì)關(guān)鍵在于員工的主觀能動(dòng)性；

（4） 具備優(yōu)秀有效的勞動(dòng)定額和較完善的實(shí)驗(yàn)原始記錄；

（5） 生產(chǎn)制造每日任務(wù)圓潤(rùn)，原料，然料，驅(qū)動(dòng)力供貨和商品銷售市場(chǎng)一切正常，并必須激勵(lì)其提高生產(chǎn)量。

計(jì)時(shí)工資具備立即無(wú)盡計(jì)時(shí)工資，比較有限計(jì)時(shí)工資，累進(jìn)稅計(jì)時(shí)工資，超量計(jì)時(shí)工資等多種多樣。

二，計(jì)件工資制是否有加班工資

《勞動(dòng)法》要求：?jiǎn)T工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭，每星期上班時(shí)間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天。依據(jù)生產(chǎn)的必須，要分配員工增加上班時(shí)間的，一般每日不可高于1鐘頭，每月加班加點(diǎn)時(shí)間不超過36鐘頭，增加的時(shí)間付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)付款一切正常工作時(shí)間薪水的300%的薪水酬勞，且不可以以分配調(diào)休替代加班費(fèi)。用人公司能夠自定加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范，但務(wù)必比法律法規(guī)的高。

依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工加班費(fèi)。在法律規(guī)定上班時(shí)間外分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)對(duì)不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%的薪水；歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%，300%的薪水。