一.員工能回絕加班加點嗎

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時間是根據(jù)以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的；二是生產(chǎn)設(shè)備.道路運輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

孕期7個月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

二.員工的加班費怎樣付款

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1.依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

2.依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

3.依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日（元旦節(jié)1天.新春佳節(jié)3天.國際勞動節(jié)3天.十一國慶3天.三八節(jié)0。5天.回民開齋節(jié)1天）工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照員工自己法律規(guī)定上班時間計費價格的150%.200%.300%付款薪水，即：法律規(guī)定上班時間記件價格為100%，在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間另加點的，記件價格按150%測算；在歇息日加班加點的，記件價格按200%測算；在法律規(guī)定請假節(jié)日加班加點的，記件價格按300%測算。按以上記件價格乘于日夜奮戰(zhàn)進行的記件總數(shù)相當(dāng)于勞動所得日夜奮戰(zhàn)計時工資。

推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的。均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范實行。

經(jīng)社會保障行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度（即各自以周.月.季.年等為周期時間）的員工，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間（即均值日上班時間和平均周上班時間與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致）的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。