實習生工資一般是多少

最低工資標準的可用和規(guī)范層面,法律法規(guī)是確立的。例如《勞動合同法實施條例》第十四條要求,勞動者合同履行地與用人公司注冊地址不一致的,相關(guān)員工的最低工資標準規(guī)范、勞動防護、勞動者標準、職業(yè)病安全防護和本地域上本年度員工月均值標準工資等事宜,依照勞動者合同履行地的相關(guān)要求實行;用人公司注冊地址的相關(guān)規(guī)范高過勞動者合同履行地的相關(guān)規(guī)范,且用人公司與員工承諾依照用人公司注冊地址的相關(guān)要求實行的,從其承諾。

第十五條還要求,員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%,并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

此外為避免用人公司侵害員工利益,不按照規(guī)定付款薪水酬勞,法律法規(guī)還要求了懲罰措施。

例如《勞動合同法》第八十五條要求,用人公司有以下情況之一的,由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的,理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費:

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書,未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

由上文能夠看得出，實習生工資一般是多少，在中國，法律法規(guī)仍未做出實際要求，《最低工資標準》只適用早已與企業(yè)簽署勞動合同書的宣布員工。但見習生也是可以從實習崗位得到補助或酬勞的，實際還看見習生與實習崗位是不是達到溝通交流。實際情況，您能夠網(wǎng)上咨詢新疆省刑事辯護律師。

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