一.公司能不能隨便分配加班加點

依據在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不能隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產運營必須，能夠增加上班時間，可是務必先與公會和員工商議。

用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。與此同時，《勞動法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

1.產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

2.生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的；

3.法律法規.行政規章要求的別的情況。

二.計件工資制是否有加班工資

《勞動法》要求：員工每日上班時間不超過8鐘頭，每星期上班時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天。依據生產的必須，要分配員工增加上班時間的，一般每日不可高于1鐘頭，每月加班加點時間不超過36鐘頭，增加的時間付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規定請假日分配員工加班加點應當付款一切正常工作時間薪水的300%的薪水酬勞，且不可以以分配調休替代加班費。用人公司能夠自定加班費的測算規范，但務必比法律法規的高。

依據社會保障部《工資支付暫行規定》，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確認的標準，以法律規定上班時間記件價格為標準，付款員工加班費。在法律規定上班時間外分配加班加點的，應對不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%的薪水；歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規定上班時間記件價格的200%.300%的薪水。