一般推行計時工資的工作方式如今大部分企業都較為采納，一般，計時工資要不要付款加班工資呢，在實際的難題上，是否有有關法律條文有相近的要求呢?下邊，公司職工福利服務平臺就簡略敘述一下推行計時工資是否有加班工資的難題。

計件工資制有加班工資嗎

計件工資制就是指依照合格產品的總數和預先規定的記件企業來測算的工資管理制度。它不立即用勞動者時間來計量檢定勞務報酬，只是用一定時間內的勞動所得(含商品和服務項目)來測算勞務報酬。

有些人說計時工資規章制度下不會有加班費，員工依據自身的勞動量推行能者多勞。但是，這類叫法非常值得大家提出質疑。陸敬波刑事辯護律師表明，記件運行狀態僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時間的規范。依照在我國有關勞動者法律法規的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的勞動者就應當歸屬于加班加點。

依據《工資支付暫行規定》，推行計時工資的員工在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業工資支付辦法》要求，“依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應……相對調節記件價格。”這兒也間接性毫無疑問了加班加點客觀事實的存有。因此一般覺得，當職工在完成了記件預算定額后，用人公司又在法律規定工作中時間之外分配其工作中的，即一般所講的“雙超”，能夠評定加班加點客觀事實的存有。

有關實例

張某系某工廠合同制職工，在簽署勞動合同書時承諾：本廠推行計時工資。第二年6月，加工廠接納大量半成品加工業務流程，為了更好地盡早達到目標，工廠征求公會愿意后規定張某等日夜奮戰工作中，能者多勞。張某等愿意了工廠的加班加點規定，并在7月至11月間多進行一切正常預算定額1倍之上的勞動量，但工廠卻一直按一切正常記件規范付款張某的酬勞。張某覺得其在一切正常上班時間之外加班加點提前完成預算定額，工廠應付款加班工資。工廠覺得我廠推行計時工資，能者多勞，不會有加班費一說，而且明確提出《勞動法》要求的加班費付款要求不適合計時工資。張某投訴到關于勞動仲裁監察委員會，得到了適用。

計件工資制的加班費測算規范

有些人覺得，因為每一個記件制公司對記件價格是有獨立制訂權的，因而針對加班費還可以以“超量記件價格”的方式來付款。“超量記件價格”因每一個公司實際要求的不一樣而不一樣，其付款占比還可以不同樣。

總而言之，推行計時工資規章制度的企業，在企業明確規定加班加點的狀況下，也是有有關的要求必須用人公司推行加班加點的情況下，用人公司還是要付款薪水。付款的薪水都是有有關的法律條文能夠搜索。假如你對該類難題有疑慮的，提議資詢技術專業的刑事辯護律師處理。以最大限度的得到法律法規的支援。

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