一、什么是計時工資

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：

（一）推行超量累累的進記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水；

（二）按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水；

（三）按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

二、推行計件工資制有加班工資嗎

在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規范工作規范計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，在標準工時之外分配員工工作中的，理應付款加班費。

公司推行計時工資規章制度的，那麼員工增加上班時間的薪水該如何計算？《勞動法》第三十七條要求：“對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范”。依據此條要求，公司推行計時工資規章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計時工資是以標準工資規章制度為測算基本。依據1994年社會保障部下發《工資支付暫行規定》第十三條第三款，推行計時工資的員工，在進行基本上預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，依照不少于其自己法律規定上班時間計費價格的150%付款其薪水。

依據之上要求，推行計時工資規章制度的企業，由公司分配員工在標準工時之外增加上班時間的（非員工自行增加），超出標準工時規章制度的增加上班時間，理應依據上述“增加上班時間依照不少于自己標準工資的150%付款薪水”的要求，調節計時工資價格，在計時工資的計算中反映出延遲工作中的加班費。