一、企業不發工資到哪去舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

二、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、欠薪有關法律規定：

《工資支付暫行規定》第十八條：各個勞動者行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有下述損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟發展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

《工資支付暫行規定》第十九條：員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

針對用人公司不發工資的狀況，員工能夠挑選向勞動局投訴或向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。大伙兒一定不必由于要想挽救自身的工作中就忍受企業的相近個人行為，那樣總是使自身的合法權利更為的遭受損害。假如您沒法處理那樣的難題，您能夠資詢公司職工福利網絡平臺的刑事辯護律師。

拓寬閱讀文章：

企業不發工資條違反規定嗎?

全新務工者被欠薪該怎么辦?

怎么計算帶薪年假的薪水