企業不發工資員工到哪去舉報呢

在各個工作行政機關開展舉報。

《工資支付暫行規定》明文規定：“用人公司應將工資支付給員工自己。”

另外也要求了，“各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。”

因而，員工遭受用人公司不發工資，能夠向本地的工作糾察中隊開展舉報：

一、舉報公文理應注明的事宜：

1、舉報人的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯系電話；被舉報用人公司的名字、詳細地址、電話、法人代表或負責人的名字、職位、電話；

2、社會保障合法權利遭受損害的客觀事實和舉報請求事項。

二、舉報者舉報、留出準確詳細地址或電話的，社會保障監督組織理應為其保密性。應舉報人規定，社會保障監督組織理應告之其事件處理。

三、員工檢舉舉報的常見問題：

1、檢舉、舉報人務必按實給予被檢舉、舉報企業的名字、詳細地址、電話和違背社會保障法律法規、政策法規、規章制度個人行為的詳細情況等內容。

2、舉報規定舉報人實名認證舉報并遞交身份證件和基本上直接證據。

3、舉報理應由舉報人給予舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由舉報中心招待員開展詢問筆錄，并由舉報人確定準確無誤后簽字或蓋公章，舉報人英國簽證拒簽的，應標明狀況。

之上便是我為您匯總的有關“企業不發工資到哪去舉報”的相關資料，員工遭受用人公司不發工資，能夠向本地的工作糾察中隊開展舉報。本站專注于打造出高品質的法律咨詢免費服務項目，假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎開展法律咨詢免費。