一、公司不發(fā)工資員工要到哪去舉報(bào)

可以咨詢12333電話舉報(bào)，還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督支隊(duì)舉報(bào)。假如舉報(bào)沒有實(shí)際效果，可以收集直接證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁，假如對訴訟不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。

(一)如果是給公司單位工作中，有兩個(gè)方式可以請求結(jié)算薪水：

1、員工可以到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);

2、可以到本地勞動(dòng)部門(人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會)申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定結(jié)算薪水。

(1)假如未簽訂合同，可以請求給未簽訂合同的雙倍工資。

(2)如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠請求承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

二、有關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

薪水的付款最先條件務(wù)必是以貸幣方式，與此同時(shí)付款周期時(shí)間一般是一個(gè)當(dāng)然月。規(guī)定公司單位不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。若是企業(yè)沒有依照規(guī)定立即全額付款薪水，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款薪水，工資小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。