一.有關工作中加班費要求是什么樣的

1.工作中日加班工資

也就是在日常工作中日的上班時間以后分配員工再次工作中，以鐘頭計。工作中日加班加點有沒法分配員工補休的，理應以該員工基本工資的1.5倍計發加班費。

2.歇息日加班加點

在員工歇息日因作業必須分配員工來加班加點而又沒法補休的，依照勞動法規定應當給與員工日薪的2倍做為當日加班費。

3.節假日日加班加點

指的是法定節假日，假如企業組織了員工在節假日日加班加點，在節假日日當日加班加點的，以員工日薪的3倍計發加班費。這兒必須特別注意的是，節假日日當日加班加點3倍計薪，別的假日可分配補休，如沒法補休，則一樣是三倍計薪。例如元旦法律規定三天假日， 1月1日當日加班加點的三倍工資，此外二天能夠分配補休還可以三倍工資。

4.婚假加班加點

員工工作年限越長年假天數有多，許多企業生產制造責任重 時間急迫，沒法讓員工把婚假休滿。假如一年內員工的婚假由于企業的運行緣故沒有休滿得話，應總計到第二年;若企業確實沒法分配員工休年假的，經員工自己允許后，能夠當初假加班加點來解決，賠償規范未為：休年假一天賠償員工3倍日薪。

二.勞動法有關加班工資的要求

1.推行員工8鐘頭工時制度，即國家實行員工每日上班時間不可超出8鐘頭.均值每星期上班時間不可超出44鐘頭的工時制度，用人公司理應確保員工每星期最少歇息1日，這也是法律規定的標準上班時間。

2.要求法定節假日.年假和職工探親假等休假制度。在元旦節.新春佳節.國際勞動節.十一國慶及其相關法律法規要求的別的請假日，用人公司務必分配員工請假。

3.對加班加點開展約束性要求。加班加點，也稱增加工作時間，就是指用人公司通過一定程序流程，規定員工超出法律法規.政策法規要求的最低限定的日工作中時長和周工作中日數而工作中。在一般狀況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點。

用人公司組織員工加班加點的，理應付款其加班工資。加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

依照《勞動法》第44條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。

在我國較為注重合理安排時間，該作業的過程中會用心的工作中，該享受人生的過程中會享受人生。我國節奏感較為快，伴隨著企業的持續發展趨勢，早已考慮不上每日八小時的工作中，許多公司必須附加開展加班加點，這全部的加班加點都必須用人公司開展測算花費。