一、最高人民法院有關加班費的要求是什么樣的?

依據要求，用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

依據稅務單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節假日加班加點所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，也需要依法納稅。

雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點時數乘于2倍;

法定節假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點時數乘于3倍。

依據《勞動法》的相應要求，用人單位拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。此外，用人單位拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，員工可以解除勞動關系，且用人單位理應繳納員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費。

二、不付款加班工資該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監察舉報，該公司已經比較嚴重違反規定。

向勞動監察舉報必須下列原材料：

1、舉報人身份證件;

2、勞動合同書;

3、用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

5、員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

6、考勤表;

7、別的證實勞務關系的原材料。

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應按照規范的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

因此如果是要開展加班加點，那麼企業務必給員工支出加班工資，加班費的要求是假如在法律規定的節假日日工作中務必給員工付款三倍的薪水，即使在周末加班加點也是有二倍的薪水。并且加班加點的時間段也是有要求和限定的。如果是用人單位不愿給員工付款加班費，那麼員工是可以同時進行勞動仲裁的。