一， 肺炎疫情期內按時發(fā)放工資嗎?

并不一定按時派發(fā)，因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在開工后的近期工作中日發(fā)工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發(fā)事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，市轄區(qū)工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。”因而公司因肺炎疫情緣故造成企業(yè)經營艱難，周轉資金遭受干擾的，在執(zhí)行相對應的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

二，肺炎疫情期內員工的薪資待遇規(guī)范

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求：公司因受非瘟危害造成企業(yè)經營艱難的，能夠根據與員工協(xié)商一致采用調節(jié)薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實行。

薪資待遇的派發(fā)是必須依據公司企業(yè)的具體生產制造狀況關系，因為沒法蠔工作中和生產制造，造成公司很有可能乏力擔負有關薪資待遇，公司還可以根據一定的對策，如降低上班時間并降低工資支付的具體情況來開展解決，但有關狀況必須向員工表明。