一、肺炎疫情期內家庭保姆休假要發(fā)放工資嗎

在新冠疫情期內，因為家庭保姆遭受交通出行、監(jiān)管等緣故，沒有具體在您家中給予服務項目，此期內是不是付款給家庭保姆薪酬，應當以您在用人時與家庭保姆口頭上或書面形式承諾為根據，如承諾了按日(天)付款，就按具體給予服務項目日數付款，那麼沒有具體給予業(yè)務的時間，您就自然無須向家庭保姆付款薪酬，這也是按承諾執(zhí)行，法律法規(guī)沒有強制要求。

疫期內員工的工資計算規(guī)范將嚴苛依照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》實行。

如果是根據家政服務公司尋找家庭保姆，家政服務公司并不對家庭保姆開展管理方法，僅起中介功效，從這當中扣除介紹費，家庭保姆的業(yè)務信息和薪酬等均由家庭保姆和您商議明確，并由您立即付款給家庭保姆薪酬。家庭保姆與家政服務公司中間并不組成工作用人關聯(lián)，也無需和家政服務公司簽合同。怎樣付款薪酬，與第一類一樣，根據彼此承諾處理。

二、勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水嗎

勞務派遣工肺炎疫情期間有薪水。

勞動派遣企業(yè)安排員工理應與用人企業(yè)簽訂勞動派遣協(xié)議書，勞動派遣協(xié)議書理應承諾勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背合同的義務等。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條：對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。

《中華人民共和國勞動合同法》第59條要求，勞動派遣企業(yè)安排員工理應與用人企業(yè)簽訂勞動派遣協(xié)議書，勞動派遣協(xié)議書理應承諾勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背合同的義務等;第六0條要求，勞動派遣企業(yè)應該將勞動派遣合同的信息告之被外派員工。勞動派遣企業(yè)不可亂扣用人企業(yè)依照勞動派遣協(xié)議書付款給被外派員工的勞務報酬。被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權。

《中華人民共和國勞動合同法》第六3條要求，用人企業(yè)應該依照同酬標準，對被外派員工與本公司類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人企業(yè)無類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或是相似職位員工的勞務報酬明確。

之上便是我們對“肺炎疫情期內家庭保姆休假要發(fā)放工資嗎”所開展的解釋，我們可以認識到此期內是不是付款給家庭保姆薪酬，應當以您在用人時與家庭保姆口頭上或書面形式承諾為根據。假如各位還想認識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。