一，肺炎疫情期內值勤工資怎么算?

肺炎疫情期內值勤薪水是依照薪資待遇派發的，但從業疫情防控工作中的醫護人員才有補貼，暫時性工作中補貼規范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業傳染病預防，診療，科學研究，課堂教學，當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業理應依照國家規定，采取相應的安全衛生對策和保健醫療對策，并給與合理的補貼?！?/p>

依照《人力資源社會保障部 財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(國家人社部規〔2016〕4號)的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診，醫治，醫護，院內感染操縱，病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，依照每天每人 300 元給予補貼;針對參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元給予補貼。當日上班時間積累超出4個小時的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

二，員工的薪資待遇規范

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求：公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。

肺炎疫情期內一般的工作人員顯而易見是必須派發薪資待遇的，但法律法規上也確立了針對從業肺炎疫情安全防護工作中的醫療工作者及其其他的防治工作人員可以按照不一樣的真實身份給補貼，用人公司在派發薪資待遇或是有關補貼時，能夠依照規則來開展合理合法的解決。