一、肺炎疫情防護期內不給員工發放工資合理合法嗎

根據有關法規的要求，肺炎疫情防護期內不給員工以薪水不是正規的，被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十一條對己經產生甲類傳染病病案的場地或是該場地內的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區市人民政府能夠執行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報;收到報告單的上級領導市人民政府理應及時做出能否準許的決策。上級領導市人民政府做出不予以準許決策的，執行隔離措施的市人民政府理應馬上解除隔離對策。

在防護期內，執行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。

隔離措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。

二、企業欠薪處理方法

遭受用人公司欠薪的，能夠到衛生行政部門的確保監督中隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對你企業開展舉報,勞動監察中隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去你企業調查掌握,事兒確鑿她們會出來協商,并警示你企業的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

企業欠薪是一個普遍的難題，員工還可以利用下邊的辦法處理：

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據有關法規的要求，肺炎疫情防護期內不給員工以薪水不是正規的，被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。