一.肺炎疫情期內企業不給發放工資該怎么樣消費者維權?

1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

二.在新冠疫情的作用下企業能不能延遲派發或是只派發一部分薪水?

要融合狀況實際看來。

假如企業發放工資的時間表在延遲時間開工期限內，那麼由于企業沒法正常的工作中，延遲派發有效的。

假如是由于企業運營艱難沒法在完工后立即派發的，必須與公會或職代會或員工交流會商議延遲派發，可是需要留意不可超出一個工資支付周期時間，而有一些地區例如昆明市明文規定是不能超出30日。對于薪水是不是能只發一部分，應與全部員工商議來明確。

三.如今我國肺炎疫情規定閉店,企業規定從員工正休里邊扣,有效嗎?

不但是不科學，并且違反規定。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區要求的方法實行。

不發工資這類關于勞動仲裁應該是到勞動局投訴換句話說是申請辦理勞動仲裁的，事實上，肺炎疫情期內故意不發工資的公司也不在極少數，但員工也不可以由于如今的狀況較為獨特，就放任了用人公司這類違反規定的個人行為，由于企業都沒有尊重自己的合法權益。