一.員工加班加點時長是如何要求的

加班加點時間每日不可以超出三小時。超出《勞動法》要求每日照常上班時間八個鐘頭，加班加點時間為一小時較多不可以超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀行為，而且要求每一個禮拜工作時間不可以超出44鐘頭，每星期務必分配歇息一天。

《勞動法》第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時.均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條：用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

二.拓展材料

《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

企業能夠增加上班時間的詳細情況如下所示

1.產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

2.生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3.法律法規.行政規章規定的別的情況。

員工在工作中期內一旦超出時間的，解決這類工作人員開展補休，維護這類員工的合法權利。一旦違背在我國的工作法的，應積極主動的到地方的衛生行政部門開展申請辦理，維護本身的工作利益，規定這類用人公司的有關賠付。