一.勞動合同法中企業欠薪是違反規定嗎?

企業欠薪是違規的，無端欠薪的法律法規不良影響：

1.員工還可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書。

2.付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞.經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪.賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致實際的損失為前提條件)。

二.勞動仲裁的步驟有什么?

1.遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2.訴訟審理：監察委員會應該自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理和不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應闡明原因。

3.開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期.地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人能夠做缺陣裁定。

4.訴訟協商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，民事調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5.仲裁裁決：仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到兩方被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向人民檢察院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產生法律認可。

欠薪這類情況在勞務關系之中可以說太廣泛了，像一些服務業，有一些企業的責任人不但處心積慮的無端解雇員工，在解雇員工的與此同時乃至也不付款薪水，而員工自己自身索取薪水未果以后，除開對企業抱怨一兩句，再也不能有其余的消費者維權個人行為了。