一般來說，勞動合同法有關(guān)企業(yè)托欠加班工資違反規(guī)定嗎？下邊跟隨我們一起了解一下吧。閱讀文章完以下幾點，一定會對您有些協(xié)助的。

　　一、勞動合同法企業(yè)托欠加班工資違反規(guī)定嗎

　　企業(yè)托欠加班工資是違反規(guī)定的。

　　依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　二、企業(yè)托欠加班工資如何來消費者維權(quán)

　　沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監(jiān)察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，勞務(wù)糾紛由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

　　但要留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當時人認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力因素或有其它書面通知，仲裁時效中斷。

　　從全新的法律條文看來，最高法為催促公司單位規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當履行支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任，但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔負不良不良影響。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)勞動合同法企業(yè)托欠加班工資違反規(guī)定嗎的相關(guān)內(nèi)容。總體來說，托欠加班工資的問題，實際上如今很廣泛，我提示諸位，碰到這種的狀況，最先跟企業(yè)的責任人開展交流商議，假如沒法商議的再挑選開展勞動仲裁進行消費者維權(quán)。