一.我國有關于值勤與加班費規范嘛?

付款工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日.法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書.集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

二.企業不給加班工資該怎么辦?

企業欠薪.未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。

員工能夠依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定給加班工資及經濟補償。

向勞動監察舉報必須下列資料：

1.舉報人身份證件;

2.勞動合同書;

3.用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

4.薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄;

5.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄;

6.考勤表;

7.別的證實勞務關系的原材料。

總的來說，一般的企業全是5天工作中日，休息天，假如分配員工值勤加班加點的，理應付款加班費，這一有清晰的規范能夠參照，平常加班加點，依照薪水1.5倍測算，而法定假日的，至少是3倍。員工取得的加班費也應列入個人所得稅的征繳范疇內。