一.實習期內的福利工資待遇怎樣

1.《勞動合同法》對實習期員工工資待遇也做出了確保：員工在實習期的薪資不可少于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴格執行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

2.實習期外需交納社保。

《勞動合同法》第十九條第四款要求：實習期包括在勞動合同書期內，而在勞動合同書期內，用人公司為員工申請辦理交納社保等5險一金是法定義務。

3.只簽署獨立的試用期合同違反規定。

司法部門實踐活動中一些用人公司想要防止與員工簽訂勞動合同書，通常在招收員工時與職工簽署一個獨立的使用合同書，在試用期合同滿期后再選擇是不是宣布聘請該員工。其目地通常是為了更好地避開法律法規，在實習期應用廉價勞動力，便捷消除勞動合同書；而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

而依據《北京市勞動合同規定》第一7條：勞動合同書的實習期超出本規則第十六條要求限期的，員工能夠 請求變動相關的勞動者合同期限，或是規定用人公司對超出的限期，依照非試用期工資規范付款薪水。用人公司應當立即變動工作合同期限，或是依照非實習期的標準工資付款薪水。

勞動合同書只承諾實習期，未承諾工作合同期限，員工規定承諾限期的，用人公司理應與員工商議明確工作合同期限。彼此被告方就工作合同期限商議不一致的，按本規則第十六條的要求明確工作合同期限。

二.實習期需要留意什么事宜

在實習期難題上，必須注重以下幾個方面：

1.實習期是一個承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，用人公司就不可以以實習期為由消除勞動合同書。

勞動合同書彼此被告方用人公司和員工務必就實習期條文充足商議，獲得一致，實習期條文才可以創立。合同書是彼此被告方懸賞廣告一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協議書。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的信念強加于給另一方，更不可以逼迫指令.威逼等方式簽署勞動合同書實習期條文。

2.與此同時勞動法限制了實習期的承諾標準，員工在使用期內理應具有所有的工作支配權。

這種支配權包含獲得勞務報酬的支配權.歇息產假的支配權.得到工作健康安全維護的支配權.接納崗位技術培訓的支配權.享有社保和福利的支配權.報請關于勞動仲裁處理的支配權和法定的別的工作支配權。還包含按照法律法規，根據職工大會.員工代表大會或是別的方式，參加民主決策或是就維護員工合法權利與用人公司開展公平商談的支配權。不可以由于實習期的真實身份而多方面限定，與別的員工差別對等。

3.實習期包含在勞動合同書期內。

換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年.五年有效期的勞動合同書，假如承諾了實習期，工作合同期限的前一段限期（例如可能是三天.五天或是一個星期，可能是一個月或是2個月）是實習期，實習期是包含在全部工作合同期限里。無論試工以后自然簽訂勞動合同書或是不簽訂勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

4.勞動法有關實習期的要求展現了勞動合同書彼此被告方權利的大致公平。

如關于勞動合同的解除中要求，員工在實習期內能夠 通告勞動者更改勞動合同書；員工在實習期期內被證實不符錄取條件的，用人公司還可以消除勞動合同書。

5.嚴禁設置變向實習期。

有的用人公司為了更好地避開法律法規，承諾試崗.穩定期.見習期，這種全是惡意的實習期，其目地只不過是為了更好地將公民的工資待遇下降，便捷消除勞動合同書。為了更好地維護員工的合法權利，理應確立這種情況依照實習期看待。

綜上所述，之上是有關“實習期內的福利工資待遇怎樣”及其“實習期需要留意什么事宜”的相關內容，期待能對您有些協助。在現實生活中。通常發生有的生產運營周期性強的用人公司乃至將實習期與工作合同期限合二為一，一般長，實習期到，勞動合同書也期滿了；有的員工在同一用人公司通常被不止一次承諾實習期，換一個職位承諾一次實習期等狀況。因此做為劣勢一方的員工，當您碰到相近難題時，建議能夠去資詢下技術專業的刑事辯護律師，高效率的跳出來被侵權行為的窘境。