一，什么叫年薪制

年薪制是以本年度為企業，根據公司的生產制造企業規模和經營業績，明確并付款經營人年收入的分配方式。為研究和創建合理的激發與牽制體制，使經營管理人得到與其說義務和奉獻相符合的酬勞，逐漸完成公司經營管理人以及收益社會化，公司根據本身的規模和經營業績，以本年度為企業付款經營管理人收益的一種分配機制。經營管理人年收入由基本上年收入和風險性年收入兩部份構成。

二，年薪制的方法實際有什么

如何確定職業經理人的年收入，不一樣我國，不一樣公司是不一樣的。一般來說，有下列三種方法：

（一）根據盈利指標值對職業經理人的銷售業績開展評定

（二）運用股市對職業經理人的銷售業績開展評定。由于股市展現了公司未來贏利的概率，在一定水平上能夠 避免職業經理人個人行為的短期化。

（三）根據使用者對職業經理人的個人行為立即開展評定大體說來，年薪制中的年收入關鍵由固定不動薪酬，獎勵金，個股，股票交易決定權等構成。在中國，都還沒統一的年薪制要求，有的地區制訂了實際的執行方式 。比如，南京要求，經營人年收入正常情況下由基本年收入，經濟效益年收入構成。

經營人年收入正常情況下不可超出本公司員工平均收入的八倍。還要求，企業管理者推行年薪制，務必擔負運營風險義務，須交納風險抵押金，年收入預埋金。推行年薪制先要向公司職代會報告，并應報公司主管機構審核。