一、什么叫年薪制

年薪制是以當年度為企業，根據公司的生產制造規模和經營業績，明確并付款經營人年收入的分配方式。 為探尋和創建合理的激發與牽制體制，使經營管理人得到與其說義務和奉獻相符合的酬勞，逐漸建立公司經營管理人以及收益社會化，公司根據本身經營規模和經營業績，以當年度為企業付款經營管理人收益的一種分配機制。經營管理人年收入由基礎薪資和風險性年收入兩部份構成。

二、年薪制的形式有什么

如何確定職業經理人的年收入，不一樣我國、不一樣公司是不一樣的。一般來說，有下列三種方法：

根據盈利指標值對職業經理人的績效開展評定運用股市對職業經理人的績效開展評定由于股市展現了公司未來贏利的概率，在一定水平上能夠避免 職業經理人個人行為的短期化。

根據使用者對職業經理人的方式立即開展評定大體說來，年薪制中的年收入關鍵由固定不動薪酬、獎勵金、個股、股票交易決定權等構成。在中國，都還沒統一的年薪制要求，有的地區確立了詳細的執行方式。比如，南京要求，經營人年收入正常情況下由基本年收入、經濟效益年收入構成。

經營人年收入正常情況下不能高于本企業員工平均收入的八倍。還要求，企業管理者推行年薪制，務必擔負運營風險義務，須交納風險抵押金、年收入預埋金。推行年薪制先要向公司職代會報告，并應報公司主管機構審核。