《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》是維護員工獲得勞務報酬的支配權(quán)，標準用人公司工資支付個人行為，提升對用人公司工資支付個人行為的監(jiān)管，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂的要求。

2018年江蘇最低工資標準規(guī)范1620元起

江蘇月最低工資標準規(guī)范按區(qū)域規(guī)劃為：先后為2020元、1830元、1620元。
江蘇非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范：18.5元、16.5元、14.5元。

江蘇公司最低工資標準暫行條例全篇

【發(fā)文字號】：江蘇省人民政府令第56號
【實行時間】：19950214
【信息內(nèi)容來源于】：江蘇省人民政府

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 最低工資標準規(guī)范的明確和公布
• 第三章 最低工資標準的付款
• 第四章 最低工資標準的確保與監(jiān)管
• 第五章 法律依據(jù)
• 第六章 附錄
• 2018年江蘇最低工資標準規(guī)范實行通告
• 常見問題

第一章　總　則

第一條　為了更好地融入社會主義社會市場經(jīng)濟體制發(fā)展趨勢的必須，維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，推動社會公平和是社會經(jīng)濟發(fā)展，依據(jù)《勞動法》和別的相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。
第二條　在省內(nèi)地區(qū)的公司、有雇傭工人的私營經(jīng)濟機構(gòu)（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務關(guān)系的員工（下稱員工）可用本要求。
依照相關(guān)法律法規(guī)要求在學徒工、嫻熟、學生就業(yè)前學習培訓、實習、使用期內(nèi)的員工，不適合本要求。
第三條　明確最低工資標準規(guī)范遵照以下標準：
（一）與是社會經(jīng)濟發(fā)展水準相一致的標準；
（二）社會發(fā)展平等原則；
（三）政府部門、公會、公司三方創(chuàng)新社會治理標準。
第四條　省勞動者行政機關(guān)承擔對我省最低工資標準保障機制推行統(tǒng)一管理方法。
市、縣（市、區(qū)）勞動者行政機關(guān)承擔主管機關(guān)內(nèi)的最低工資標準保障機制的組織實施。

第二章　最低工資標準規(guī)范的明確和公布

第五條　省勞動者行政機關(guān)會與平級公會、計經(jīng)委、人事部門、財政局、民政部門、統(tǒng)計分析等單位制定最低工資標準規(guī)范計劃方案，報省人民政府準許后發(fā)布。
第六條　最低工資標準規(guī)范綜合性參照政府部門統(tǒng)計分析單位出示的本地員工自己以及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、社會發(fā)展平均收入水準、勞動效率、學生就業(yè)情況和社會發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展水準等要素明確。
最低工資標準規(guī)范理應高過本地社會發(fā)展福利金和失業(yè)補償金規(guī)范，小于社會發(fā)展平均收入。
第七條　依據(jù)各市區(qū)是社會經(jīng)濟發(fā)展水準、社會發(fā)展平均收入和最少生活費等要素，省制訂適用不一樣地區(qū)的多個最低工資標準規(guī)范。
設區(qū)的市市人民政府能夠依據(jù)本地狀況，在省要求的最低工資標準規(guī)范范疇內(nèi)，明確提出主管機關(guān)內(nèi)的實際最低工資標準規(guī)范計劃方案，報省人民政府準許。
第八條　最低工資標準規(guī)范以月為基本上時間單位明確。推行時、日、周工資制度的，各種各樣時間單位的最低工資標準規(guī)范按月最低工資標準規(guī)范計算。推行計時工資等別的工資形式的，其相對換算額不可小于按月明確的最低工資標準規(guī)范。
第九條　設區(qū)的市的最低工資標準規(guī)范以及可用地區(qū)經(jīng)省人民政府準許后，７日內(nèi)最少在一種當?shù)厝赜蛐詧罂习l(fā)布。
第十條　最低工資標準規(guī)范發(fā)布執(zhí)行后，本要求第六條所要求的諸要素產(chǎn)生變化，或是本地域城鄉(xiāng)居民基本上生活費物價指數(shù)變化很大時，理應給予調(diào)節(jié)，但每一年只有調(diào)節(jié)１次。
調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范的管理權(quán)限、方法、程序流程、地區(qū)范疇、發(fā)布方法依照以上要求開展。

第三章　最低工資標準的付款

第十一條　用人公司付款員工的薪水不可小于本地的最低工資標準規(guī)范。
第十二條　最低工資標準理應以貸幣方式付款，不可以商品或是商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款。
第十三條　員工因為自己緣故在法律規(guī)定時間內(nèi)無法出示一切正常勞動者的，不適合第十一條要求，但用人公司理應依據(jù)員工出示的具體勞動者發(fā)送給相對薪水。
員工按照法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求請假、探親訪友及其參與社會實踐活動的，視作出示一切正常勞動者。
第十四條　本要求的最低工資標準規(guī)范不包括下列新項目：
（一）員工依照《勞動法》第四十四條要求理應獲得的薪水酬勞；
（二）員工依照我國和省內(nèi)要求理應派發(fā)的幼兒園中班、晚班費和高溫、超低溫、礦井、高處及其有害危害等獨特崗位補貼；
（三）員工依規(guī)享有的勞動防護、社會保險薪資福利；
（四）員工開展創(chuàng)造發(fā)明、技改項目、技術(shù)創(chuàng)新及其別的獲得的非習慣性重點獎勵金；
（五）用人公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

第四章　最低工資標準的確保與監(jiān)管

第十五條　用人公司理應將政府部門對最低工資標準的相關(guān)要求以書面通知在員工工作場所和發(fā)工資地址發(fā)布。對沒有語言表達能力的員工，用人公司理應以口頭上方法確立實際告之員工。
第十六條　各個勞動者行政機關(guān)承擔對最低工資標準保障機制實行狀況開展監(jiān)督管理。
第十七條　各個工會理應對最低工資標準保障機制實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司違反最低工資標準要求的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門解決。
第十八條　員工對用人公司違背本要求的個人行為有權(quán)利檢舉、控訴。
第十九條　員工與用人公司中間就最低工資標準產(chǎn)生異議時，被告方能夠商議處理，或是依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟，對仲裁裁決不服氣的能夠向人民檢察院提到起訴。
第二十條　政府部門逐漸創(chuàng)建最低工資標準確保股票基金規(guī)章制度。具體措施另行規(guī)定。

第五章　法律依據(jù)

第二十一條　用人公司違背第十一條要求，小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的，由本地勞動者行政機關(guān)勒令其時限補充員工小于規(guī)范一部分的薪水酬勞，另外付款員工等同于小于規(guī)范一部分２５％的經(jīng)濟補償金。
第二十二條　用人公司在時限內(nèi)回絕付款欠付薪水和經(jīng)濟補償金的，由本地勞動者行政機關(guān)給與警示、批評通報，并能夠勒令用人公司除發(fā)放欠付員工的薪水和經(jīng)濟補償金外，按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的１至５倍付款員工賠償費。
第二十三條　被懲罰人對勞動者行政機關(guān)做出的行政許可決策不服氣的，能夠根據(jù)《行政復議條例》和《行政訴訟法》的相關(guān)要求申請辦理行政復議、提到起訴。

第六章　附　則

第二十四條　本要求所指“最低工資標準”，就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)出示一切正常勞動者的前提條件下，其所屬單位理應付款的最少勞務報酬。
本要求所指“最低工資標準規(guī)范”，就是指企業(yè)勞動者時間的最低工資標準金額。
本要求所指“一切正常勞動者”，就是指員工依照勞動合同書的承諾，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)從業(yè)的勞動者。
第二十五條　黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，參考本要求實行。
第二十六條　實行本要求第十一條確實有艱難的公司，理應征求本企業(yè)員工代表大會愿意，能夠明確提出申請書，經(jīng)公司主管機構(gòu)和地區(qū)平級公會愿意后，報設區(qū)的市之上勞動者行政機關(guān)審核后暫緩執(zhí)行。
第二十七條　本要求由省勞動部門承擔表述。
第二十八條　本要求自施行之日起實施。

2018年江蘇最低工資標準規(guī)范實行通告

江蘇人力資源局社會保障部廳有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資標準規(guī)范的通告

各設區(qū)市、縣（市）市人民政府，省各相關(guān)企業(yè)：

依據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第24號）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省委令第56號），經(jīng)省人民政府愿意，從2018年8月1日起調(diào)節(jié)我省最低工資標準規(guī)范，現(xiàn)通告以下：

一、月最低工資標準規(guī)范：一類地域2020元；二類地域1830元；三類地域1620元。非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范：一類地域18.5元；二類地域16.5元；三類地域14.5元。
企業(yè)支付給頂崗實習學員的見習酬勞和勤工儉學學員的勞務報酬依照鐘頭計薪，并不可小于本地非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范。

二、以下新項目不當作最低工資標準的構(gòu)成部分，用人公司應按照規(guī)定再行付款：
（一）日夜奮戰(zhàn)的薪水；
（二） 幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；
（三）員工按低限存繳的公積金；
（四）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。

三、請各設區(qū)市、縣（市）市人民政府在要求限期內(nèi)向型社會發(fā)展發(fā)布調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范。

江蘇人力資源局社會保障部廳
2018年7月12日

常見問題

一、最低工資標準規(guī)范可用什么群體？
【答】最低工資標準規(guī)范可用的群體為：以薪水為關(guān)鍵收益來源于的員工，包括見習職工；例如公司公司股東級管理層，關(guān)鍵收益為股份盈利及分紅，那麼她們能夠平常不拿薪水，就算不上在適用范圍里邊。

二、個人社保和個人公積金包括在最低工資標準規(guī)范里邊嗎？
【答】公司依規(guī)交納的個人社保及個人公積金一部分不包含在最低工資標準里邊，可是本人依規(guī)交納的個人社保及個人公積金包括在最低工資標準里邊，換句話說，你每一個月假如薪水是依照最低水平來付款得話，取得手很有可能小于最低工資標準規(guī)范，由于扣減了你自己必須交納的個人社保和個人公積金的一部分。

三、最低工資標準規(guī)范不包含哪幾個方面？
【答】最低工資標準規(guī)范只指的一切正常上班時間和自然環(huán)境下的最低水平，不包含的層面有下邊好多個：
a、法律規(guī)定上班時間外的薪水，也就是要求時間外必須加班加點的薪水不包含在最低水平里邊。
b、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼也不包含在最低水平里邊。
c、各種各樣補助：如飯補、交通出行補貼、住宅補貼等也不包含在最低水平里邊，也不可以用于非貸幣收益來抵稅最低工資標準。