為確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，維護保養員工的合法權利，推動社會公平和是社會經濟發展，依據《勞動法》等相關法律法規要求，融合我國具體特制訂《甘肅省最低工資暫行規定》，詳盡內容以下：

2018年全新甘肅最低工資標準規范

依據《甘肅省最低工資標準暫行規定》，經省委科學研究，決策調節我省最低工資標準規范。現將調節后的最低工資標準規范通告以下：
一類地域：1620元／月(鐘頭最低工資標準：17元)；
二類地域：1570元／月(鐘頭最低工資標準：16.5元)；
三類地域：1520元／月(鐘頭最低工資標準：15.9元)；
四類地域：1470元／月(鐘頭最低工資標準：15.4元)。
之上調節后的最低工資標準規范自2017年6月1日起執行。

配件：甘肅四類地區分類清單

《甘肅省最低工資暫行規定》全篇

【隸屬類型】：地方性法規
【發文字號】：甘肅82602號令
【實行時間】：19960901

第一條 為了更好地融入社會主義社會市場經濟體制發展趨勢的必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，維護保養員工的合法權利，推動社會公平和是社會經濟發展，依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規、政策法規要求，融合省內具體，制訂本要求。

第二條 省內行政區內的公司（暫沒有鄉辦企業）、私營經濟機構（下列通稱用人公司）和與之產生勞務關系的員工，可用本要求。黨政機關、工作機構、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照本要求實行。在學徒工期、嫻熟期、實習期、實習期內的員工不適合本要求。停工、半停產公司經衛生行政部門準許，并不可用本要求。

第三條 省勞動廳對我省最低工資標準規章制度的執行推行統一管理方法和監督管理。地（市、自治區）、縣（市、區）勞動者行政機關對本管轄區內用人公司最低工資標準規章制度的執行開展監督管理。

第四條 最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范就是指企業勞動者時間的最低工資標準金額。

第五條 最低工資標準規范包含按國家數據單位應納入職工薪酬的薪水、獎勵金、補貼、補助等各類收益，但不包括以下各類收益：
（一）日夜奮戰薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦山開采礦井、有害危害、流動性工程施工、野外工作等獨特辦公環境、標準下的補貼；
（三）法律法規、政策法規要求的社會保險、薪資福利；
（四）用人公司根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

第六條 最低工資標準規范以月為基本上時間單位，周、日或鐘頭的最低工資標準規范可按月最低工資標準規范開展換算,推行計時工資或抽成薪水等薪水產生的用人公司，須開展有效的換算。換算額不可小于相對的最低工資標準規范。

第七條 最低工資標準規范依據以下要素明確：
（一）員工自己以及均值撫養人口數量的最少生活費；
（二）本地域員工平均收入水準和勞動效率；
（三）本地域城區學生就業情況和是社會經濟發展水準。明確的最低工資標準規范應高過本地域社會發展福利金和失業補償金規范，小于本地域員工平均收入水準。

第八條 依據我國具體，我省區劃為三類最低工資標準規范區：
一類：蘭州的城關區、七里河區、安寧區、西固區、紅古區；白銀市的白銀區；金昌市的張掖區；嘉峪關市。
二類：天水市的秦城區、北道區；臨夏、甘南自治州的臨夏市、合作市；武威、張掖市、酒泉、定西、平涼、固原、隴南地區的武威市、張掖市、酒泉市、定西縣、平涼市、西峰市、武都縣。
三類：一、二類范疇之外的市、縣。

第九條 用人公司付款給員工的薪水不可小于所在城市的最低工資標準規范。針對在一、二類范疇內的中小型國企和集體所有制，因特殊情況實行所在城市最低工資標準規范確實有艱難的，經勞動者行政機關準許，可實行三類最低工資標準規范。

第十條 最低工資標準規范由省勞動廳擬訂，報省人民政府核準后發布實施。

第十一條 最低工資標準規范發布執行后，如本要求第五條所列關鍵要素產生很大轉變，或員工生活費物價指數總計轉變很大時，最低工資標準規范給予適度調節，但每一年數最多調節一次。

第十二條 最低工資標準應以法定貨幣準時付款給員工。

第十三條 員工按照法律法規、政策法規要求享有帶薪年休假，及其參與社會實踐活動等，應視作出示了一切正常勞動者。

第十四條 員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內未出示一切正常勞動者的，用人公司應依據員工出示的具體勞動者計發薪水，不會受到最低工資標準規章制度的維護。

第十五條 用人公司務必將本要求和最低工資標準規范告之本企業全體人員員工。

第十六條 員工對用人公司違背本要求的個人行為有權利檢舉、控訴，勞動者行政機關依照管理員權限依規開展調研解決。

第十七條 員工與用人公司就最低工資標準產生異議時，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》解決。

第十八條 工會有權利對用人公司實行最低工資標準要求的狀況開展監管，發覺用人公司違背本要求的，能夠規定用人公司改正，并報請勞動者行政機關解決。

第十九條 用人公司違背本要求的，勞動者行政機關應勒令其時限糾正，并依照相關法律法規要求由用人公司向員工付款經濟補償金和賠償費；貸款逾期不變的，勞動者行政機關可按相關法律法規要求給與用人公司以及責任者經濟發展懲罰。

第二十條 某些用人公司是因為特殊情況巴西要推遲實行本要求的，應報檢勞動者行政機關準許，但推遲實行的時間不可超出六個月。

第二十一條 本要求由省勞動廳承擔表述。

第二十二條 本要求自一九九六年九月一日起實施。

甘肅四類地區分類清單

一類地域(11個城區)：城關區、七里河區、安寧區、西固區、紅古區，蘭州市，嘉峪關市，金川區，肅州區、玉門市和敦煌市。
二類地域(12個區縣市)：永登縣、榆中縣、皋蘭縣，白銀區、平川區，崆峒區，合作市，金塔縣、瓜州縣、肅北蒙古族自治縣、阿克塞哈薩克族自治縣，永昌縣。
三類地域(24個區縣市)：秦州區、麥積區，甘州區，涼州區，武都區，西峰區，安定區，臨夏市，會寧縣、靖遠縣、景泰縣，涇川縣、靈臺縣、崇信縣、華亭縣、莊浪縣、靜寧縣，夏河縣、瑪曲縣、碌曲縣、卓尼縣、迭部縣、臨潭縣、舟曲縣。
四類地域(41個區縣)：清水縣、秦安縣、甘谷縣、武山縣、張家川回族自治縣，臨澤縣、高臺縣、山丹縣、民樂縣、肅南裕固族自治縣，古浪縣、民勤縣、天祝藏族自治縣，文縣、成縣、康縣、西和縣、禮縣、徽縣、兩當縣、宕昌縣，慶城縣、鎮原縣、寧縣、正寧縣、合水縣、華池縣、環縣，通渭縣、隴西縣、渭源縣、臨洮縣、漳縣、岷縣，臨夏縣、永靖縣、和政縣、廣河縣、康樂縣、東鄉族自治縣、積石山保安族東鄉族撒拉族自治縣。

有關話題討論

1、甘肅省最低工資標準規范包含退休職工嗎？
【答】最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。按國家規定最低工資標準規范不是包含于退休職工的離休工資待遇的。

2、2018年甘肅最低工資標準規范，全新甘肅最低工資標準要求要多少錢？
【答】甘肅全新標準工資要求，一類地域：1470元／月(鐘頭最低工資標準：15.5元)；二類地域：1420元／月(鐘頭最低工資標準：15元)；三類地域：1370元／月(鐘頭最低工資標準：14.4元)；四類地域：1320元／月(鐘頭最低工資標準：13.9元)。

3、最低工資標準規范就是指發拿到的算或是就指薪水？
【答】最低工資標準不包括加班工資、獨特的補貼和補貼，可是包含商業保險和個人公積金。也就是扣出加班工資和補貼及補貼以后剩余的部分。
最低工資標準指員工在法律規定上班時間出示了一切正常勞動者的前提條件下，其顧主(或用人公司)付款的最少額度的勞務報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環境、獨特標準下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業保險、薪資福利和各種各樣非貸幣的收益，最低工資標準應以法定貨幣準時付款。