依據(jù)江蘇病假工資有關(guān)要求，我國(guó)員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水薪資福利不會(huì)改變，由所屬單位按月付款,實(shí)際要求以下：

2018江蘇病假工資要求

第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；
（二）連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；
（四）連續(xù)工齡滿30年以及之上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。
經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在以上規(guī)范的基本上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或員工代表大會(huì)決議根據(jù)，能夠適度下幅。下幅的占比一般不超過每個(gè)級(jí)別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)（彝族自治州、市）勞動(dòng)者和社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的60%發(fā)送給；
（二）連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給；
（三）連續(xù)工齡滿20年以及之上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國(guó)各地勞模、省（部）級(jí)勞模及其軍隊(duì)軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

第八條 員工生病，診療滿期或在診療期限內(nèi)診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底缺失勞動(dòng)者工作能力的，應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決；歸屬于絕大多數(shù)或是一部分缺失勞動(dòng)者工作能力的，診療滿期后，公司能夠消除勞動(dòng)合同書，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實(shí)病休的，一經(jīng)查證，按曠職解決。

第十條 本要求由市勞動(dòng)者和社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)承擔(dān)表述。

病假工資測(cè)算

實(shí)際測(cè)算方法為:
（一）連續(xù)工齡《2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計(jì)發(fā)；
（二）連續(xù)工齡≥2年且《四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計(jì)發(fā)；
（三）連續(xù)工齡 ≥四年且《六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計(jì)發(fā)；
（四）連續(xù)工齡≥六年且《八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計(jì)發(fā)；
（五）連續(xù)工齡 ≥八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

特別注意的是，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日，應(yīng)予以去除。員工生病請(qǐng)假在6個(gè)月之上的病癥救濟(jì)費(fèi)測(cè)算：
（一）連續(xù)工齡《一年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的40%計(jì)發(fā)；
（二）連續(xù)工齡≥一年且《三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的50%計(jì)發(fā)；
（三）連續(xù)工齡≥三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的60%計(jì)發(fā)。
還應(yīng)留意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月之上的員工，如領(lǐng)到病癥救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月平均收入40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不可以高過該員工月薪水。
此外，還應(yīng)另外合乎《江蘇省工資支付條例》(2004年10月22日江蘇第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次大會(huì)根據(jù))的要求，第二十七條員工生病或是非因工受傷終止勞動(dòng)者，且在國(guó)家規(guī)定診療期限內(nèi)的，用人公司理應(yīng)依照薪水分配機(jī)制的要求及其勞動(dòng)合同書、集體合同的承諾或是相關(guān)法律法規(guī)要求，向員工付款病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)。

醫(yī)療期工資測(cè)算

（一）醫(yī)療期三個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；
（二）醫(yī)療期六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；
（三）醫(yī)療期九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；
（四）醫(yī)療期十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；
（五）醫(yī)療期十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；
（六）醫(yī)療期二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。
醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測(cè)算。如：享有三個(gè)月醫(yī)療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日中間明確，在這段時(shí)間總計(jì)病休三個(gè)月即視作診療滿期。別的以此類推。

醫(yī)療期病事假可否增加

依據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))要求，對(duì)一些患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和本地衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許，能夠適度增加醫(yī)療期。

有關(guān)話題討論

1、江蘇省,蘇州市因工傷事故企業(yè)不幫我病假工資有效嗎？
【答】員工因工負(fù)傷，員工能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理工傷鑒定，依據(jù)工傷鑒定的級(jí)別對(duì)比《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賠付，員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水薪資福利不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。用人公司付款病假工資不是合理合法的。 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

2、江蘇勞動(dòng)法規(guī)定中住院治療良性瘤摘除手術(shù)治療能休多少天病事假？
【答】依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
①具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為3個(gè)月；五年之上的為6個(gè)月。
②具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為6個(gè)月，五年之上十年下列的為9個(gè)月；十年之上十五年下列為12個(gè)月；十五年之上二十年下列的為18個(gè)月；二十年之上的為24個(gè)月。

3、工傷工資僅有三個(gè)月嗎?之后就病假工資嗎？
【答】根據(jù)傷勢(shì)而定，最多不超過24個(gè)月。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求，工傷事故員工停止工作，醫(yī)治工傷事故期內(nèi)，包含住院治療期內(nèi)和住院后療養(yǎng)期內(nèi)，稱之為停工留薪期，按遭到安全事故損害前照常上班期內(nèi)薪水薪資福利不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。