員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

醫(yī)療期工資付款要求

《醫(yī)療期規(guī)定》第五條要求，企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。實(shí)際來(lái)講：病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的百分之八十。
《勞動(dòng)法》第二十九條，員工生病或是受傷，在要求的診療期限內(nèi)的，用人公司不可第二十六條、第二十七條的要求消除勞動(dòng)合同書。
《醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。
《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期病假工資測(cè)算

實(shí)際測(cè)算方法為：?jiǎn)T工生病請(qǐng)假在六個(gè)月內(nèi)的病癥請(qǐng)假工資核算：

連續(xù)工齡＜2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡≥2年且＜四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡≥四年且＜六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡≥六年且＜八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡≥八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100％計(jì)發(fā)。
特別注意的是，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日的，應(yīng)予以去除。

員工生病請(qǐng)假在六個(gè)月之上的病癥救濟(jì)費(fèi)測(cè)算：
連續(xù)工齡＜一年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的40％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡≥一年且＜三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的50％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡≥三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的60％計(jì)發(fā)。
應(yīng)留意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月之上的員工，如領(lǐng)到病癥救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月平均收入40％者，應(yīng)按40％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不可以高過(guò)該員工月薪水。

醫(yī)療期必須什么證實(shí)

企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定必須病例證明，也有醫(yī)師開的住院證明。

《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告

第六條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)診療結(jié)束，不可以從業(yè)工作中，也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的，理應(yīng)由勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開展勞動(dòng)者工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出勞動(dòng)者職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇，被評(píng)定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可消除勞動(dòng)合同書。

第七條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，診療滿期，理應(yīng)由勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開展勞動(dòng)者工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出勞動(dòng)者職位，消除勞務(wù)關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

醫(yī)療期被消除勞務(wù)關(guān)系

企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為此其沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面消除，員工能夠依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的要求提到，規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書并發(fā)放消除勞動(dòng)合同書至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、員工根據(jù)法律法規(guī)具有醫(yī)療期

依據(jù)《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期的要求》第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因而，在您的確得病必須醫(yī)治的狀況下，只需請(qǐng)病假的時(shí)間不超過(guò)醫(yī)療期，企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)許病事假并付款病事假期內(nèi)的薪水。

二、企業(yè)在診療期限內(nèi)不可隨便消除勞動(dòng)合同書

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求，在診療期限內(nèi)的員工，除非是員工有第三十九條要求的比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害、被追究其刑事處罰等情況外，用人公司不可單方面消除勞動(dòng)合同書。此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，員工員工生病在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的，用人公司才能夠消除勞動(dòng)合同書并且必須依照法律法規(guī)的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

怎樣評(píng)定醫(yī)療期與病事假

【病事假】：指員工生病或非因工受傷，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)查驗(yàn)、出示證實(shí)并獲本公司主管機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)干部的準(zhǔn)許，停止工作醫(yī)治疾患或歇息的暑假。
限期區(qū)別：正常情況下沒有時(shí)間長(zhǎng)度限定，但超出員工相匹配的醫(yī)療期限期的，是不是準(zhǔn)許在于企業(yè)。

【醫(yī)療期】：指用人公司員工因生病或非因工受傷期內(nèi)停止工作看病歇息，公司不可因而與員工消除勞動(dòng)合同書的期限。
限期區(qū)別：留意！醫(yī)療期限期并并不是員工在公司任職期享有的一次性支配權(quán)，只是有一定的測(cè)算周期時(shí)間。
如：?jiǎn)T工從2019年4月10日逐漸休病事假，醫(yī)療期為3個(gè)月，則從 2019年4月10日至2019年10月10日期內(nèi)，員工可總計(jì)享有3個(gè)月的病事假時(shí)間。從2019年10月11日起，員工還能夠再一次具有3個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期病假條怎樣開

一、病假條格式

1、標(biāo)明題目：寫請(qǐng)假條前最先要在文章正文上邊的垂直居中部位寫上題目，一般寫請(qǐng)假條時(shí)只寫“請(qǐng)假條”三個(gè)字就可以了。
2、寫上稱呼：為了更好地表明尊重，一般請(qǐng)假條都是會(huì)寫上稱呼，例如“XX教師”、“XX主管”等。寫稱呼時(shí)，一般在題目下邊第一行頂格寫就可以了。
3、逐漸寫文章正文：文章正文中關(guān)鍵寫你休假的緣故及其要請(qǐng)多久，寫的情況下最好是簡(jiǎn)潔明了，只需把大約含意寫出去就可以了，不用細(xì)化。一般請(qǐng)假條的文章正文大概寫兩三句就可以了。但最終一句話通常會(huì)寫“請(qǐng)予準(zhǔn)許”。
4、寫上祝福詞：請(qǐng)假條在最終一般都是會(huì)寫上祝福詞，最常見的便是“此致敬禮”。寫的情況下也是有方法的，要分二行寫，“此致”一行，“行禮”一行。并且“此致”前應(yīng)空2個(gè)格，“行禮”頂格寫。
5、標(biāo)明休假人及署名時(shí)間：最終在請(qǐng)假條的右下角寫上休假人名字及署名時(shí)間就OK，那樣一張請(qǐng)假條就寫完了。

二、病假條樣本

病假條

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)干部：

自己因身體不舒服，醫(yī)師提議我多歇息，現(xiàn)專此向公司明確提出休假六十天。 之上休假妥否，望批準(zhǔn)為盼。

XXX
X年X月X日

內(nèi)容拓展

一、醫(yī)療期工資是企業(yè)承擔(dān)的嗎？
醫(yī)療期工資是企業(yè)承擔(dān)的，我國(guó)沒有補(bǔ)貼給企業(yè)，醫(yī)療期全部薪水全是企業(yè)擔(dān)負(fù)。僅有因工受傷，即工傷事故才能夠享有停工留薪期（享有醫(yī)治和歇息期內(nèi)）薪水福利工資待遇不會(huì)改變的工資待遇。
提議向公會(huì)申請(qǐng)辦理救助。

二、我公司有一員工生病，診療滿期后公司想解雇此員工，必須給什么賠償？
1、程序流程上面有不正確，診療滿期不可以馬上開人，應(yīng)該是在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的才能夠開人；
2、以醫(yī)療期開人，必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要給個(gè)半月薪水；
3、應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三、醫(yī)療期工資歸屬于勞務(wù)報(bào)酬嗎？
歸屬于，醫(yī)療期工資應(yīng)依規(guī)不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。